{"id":4102,"date":"2024-12-04T09:49:56","date_gmt":"2024-12-04T09:49:56","guid":{"rendered":"https:\/\/dbo.fr\/?p=4102"},"modified":"2024-12-10T14:49:47","modified_gmt":"2024-12-10T14:49:47","slug":"ce-qui-fait-quune-equipe-est-performante-elles-lont-fait-et-lont-vecu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/ce-qui-fait-quune-equipe-est-performante-elles-lont-fait-et-lont-vecu\/","title":{"rendered":"Ce qui fait qu\u2019une \u00e9quipe est performante. Elles l\u2019ont fait\u00a0et l\u2019ont v\u00e9cu\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n

Bonjour \u00e0 tous, <\/p>\n\n\n\n

Voici notre deuxi\u00e8me article sur le trek’in des gazelles. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 lire le premier ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons voulu sponsoriser et accompagner l’\u00e9quipe de Karin, Guilaine et Sandrine. Apr\u00e8s les avoir accompagn\u00e9es pour une formation en efficacit\u00e9 collective, dbo.fr partage avec vous que les valeurs de ces trois femmes inspirantes sont en total ad\u00e9quation avec les valeurs de notre organisme de formation.<\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nous les avons interview\u00e9es \u00e0 leur retour. Voici les 6 indicateurs qui leur ont permis de se r\u00e9aliser et d’illustrer ce qui fait qu’une \u00e9quipe est efficace.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Former une base solide<\/li>\n\n\n\n
  2. Am\u00e9liorer la connaissance en soi<\/li>\n\n\n\n
  3. D\u00e9velopper de meilleurs relations inter-personnelles<\/li>\n\n\n\n
  4. Sortir de ses sch\u00e9mas mentaux<\/li>\n\n\n\n
  5. Apprendre \u00e0 g\u00e9rer les dynamiques de groupe<\/li>\n\n\n\n
  6. Au service d’une vision commune<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    1) Former une base solide<\/h2>\n\n\n\n

    Choisir ou se choisir afin que les diff\u00e9rences soient sources de compl\u00e9mentarit\u00e9 et de vigilance quand tous les talents sont r\u00e9unis. Exemple de 4 talents indispensables (cf: votre dossier disponible chez dBo.fr Talents And Leadership) :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Rechercher<\/li>\n\n\n\n
    • Entreprendre<\/li>\n\n\n\n
    • Produire<\/li>\n\n\n\n
    • Adapter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Ce que vous gagnez : la confiance mutuelle au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

      \n

      \u00ab On a commenc\u00e9 \u00e0 trois avec les forces de chacun et nous avons finis unis avec la force de l\u2019\u00e9quipe \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

      Karin, Guilaine et Sandrine<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n

      2) Am\u00e9liorer la connaissance de soi<\/h2>\n\n\n\n

      Utiliser les trois dossiers tr\u00e8s pertinents de PCM(r) Individu, Leadership ou Equipe<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Identifier ses besoins, ses points forts<\/li>\n\n\n\n
      2. Apprendre \u00e0 communiquer avec son interlocuteur et \u00e0 respecter ses besoins et ses axes de motivation<\/li>\n\n\n\n
      3. G\u00e9rer ses m\u00e9canismes de d\u00e9fenses dans des situations de stress plus ou moins intense<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Ce que vous gagnez : plus de flexibilit\u00e9 et d\u2019adaptabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

        \n

        \u00ab Tu vas puiser des choses en toi. Tu prends conscience de tes faiblesses et aussi l\u2019importance de la compl\u00e9mentarit\u00e9<\/em> \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

        Karin, Guilaine et Sandrine<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n

        3) D\u00e9velopper de meilleures relations interpersonnelles<\/h2>\n\n\n\n

        Utiliser les trois dossiers tr\u00e8s pertinents de PCM(r) Individu, Leadership ou Equipe<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Favoriser l\u2019esprit critique et l\u2019entraide<\/li>\n\n\n\n
        2. Cr\u00e9er un climat de s\u00e9curit\u00e9 psychologique<\/li>\n\n\n\n
        3. Cr\u00e9er un environnement optimal pour g\u00e9rer tous types de sujets<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Ce que vous gagnez : disposer d\u2019un environnement de travail respectueux & motivant.<\/p>\n\n\n\n

          \n

          \u00ab On a appris \u00e0 mieux se comprendre et \u00eatre plus \u00e0 l’aise pour partager et d\u00e9cider ensemble<\/em><\/em> \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

          Karin, Guilaine et Sandrine<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

          \"\"<\/figure>\n\n\n\n
          <\/div>\n\n\n\n

          4) Sortir de ses sch\u00e9mas mentaux<\/h2>\n\n\n\n
            \n
          1. D\u00e9passer ses limitations cognitives<\/li>\n\n\n\n
          2. Sortir de ses pr\u00e9jug\u00e9s, de ses comportements r\u00e9p\u00e9titifs<\/li>\n\n\n\n
          3. Arr\u00eater de se sur-adapter ou de s\u2019agiter \u00e0 l\u2019infini<\/li>\n\n\n\n
          4. Voire \u00eatre en situation de blocage ou d\u2019agressivit\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Ce que vous gagnez : une meilleure compr\u00e9hension des Enjeux et de la Vision.<\/p>\n\n\n\n

            \n

            \u00ab Oui on a oubli\u00e9 tout le monde. Nous avons pens\u00e9 qu\u2019\u00e0 nous<\/em><\/em> \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

            Karin, Guilaine et Sandrine<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

            \"\"<\/figure>\n\n\n\n
            <\/div>\n\n\n\n

            5) Apprendre \u00e0 g\u00e9rer les dynamiques de groupes<\/h2>\n\n\n\n
              \n
            1. Clarifier les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
            2. Se fixer des objectifs individuel et collectif (S.M.A.R.T. ou M.A.L.I.N.S.)<\/li>\n\n\n\n
            3. Savoir d\u00e9cider dans la coop\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n
            4. Apprendre \u00e0 r\u00e9guler<\/li>\n\n\n\n
            5. Int\u00e9grer les contraintes et les pressions comme des facteurs de r\u00e9ussite<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Ce que vous gagnez : faciliter la gestion des conflits.<\/p>\n\n\n\n

              \n

              \u00ab Au-del\u00e0 de la pr\u00e9paration nous avons exp\u00e9riment\u00e9 le vivre ensemble. Les mots clefs pour nous<\/em><\/em><\/em><\/em> : compl\u00e9mentarit\u00e9, vrai<\/em><\/em><\/em> \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

              Karin, Guilaine et Sandrine<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

              \"\"<\/figure>\n\n\n\n
              <\/div>\n\n\n\n

              6) Au service d\u2019une vision commune<\/h2>\n\n\n\n
                \n
              1. L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un POUR QUOI renforce l\u2019engagement et cr\u00e9e le sentiment d\u2019appartenance<\/li>\n\n\n\n
              2. Le sens de la vocation devient implicite<\/li>\n\n\n\n
              3. L\u2019ambition d\u00e9passe les contraintes qui deviennent des challenges et non plus des blocages<\/li>\n\n\n\n
              4. L\u2019apprenance et la r\u00e9silience deviennent une culture d\u2019\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n
              5. L\u2019\u00e9quipe imagine des solutions in\u00e9dites et audacieuses<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Ce que vous gagnez : aligner les esprits, les c\u0153urs et les actions et cr\u00e9er un esprit de corps.<\/p>\n\n\n\n

                \n

                \u00ab De trois singularit\u00e9s nous sommes devenues plus qu\u2019une \u00e9quipe, un tout<\/em><\/em>\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

                Karin, Guilaine et Sandrine<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

                \"\"<\/figure>\n\n\n\n
                <\/div>\n\n\n\n

                Conclusion <\/h2>\n\n\n\n

                Bravo \u00e0 nos 3 amies des Pyr\u00e9n\u00e9es Orientales motiv\u00e9es par la m\u00eame passion : les autres !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Proche de nos valeurs, Dbo.fr sponorise la team 89 pour le trek’in des gazelles 2024 et notamment pour leur engagement chez anamacap (cancer de la prostate)<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4105,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,45,43],"tags":[],"class_list":["post-4102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organisation-apprenante","category-leadership","category-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4102"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4143,"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4102\/revisions\/4143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nexteo-interactive.com\/projets\/dbo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}